重點摘要

時間

伸港國中第三次新生報到安置會議

• 與會人員：校長  家長會長  家長會副會長  教務主任  總務主任  註冊組長  教師會長  新生家長

• 共9位補報到學生。

• 簡單報告後公開抽籤。

• 由家長親自抽，其餘由家長會長代抽。

• 抽籤結果拍照留存。

107.08.21

彰化縣教師會職業工會第三屆(彰化縣教師會第七屆)第二次會員大表大會

• 有關彰縣市府代理教師聘約可改成一年一案，教育處方面解讀為是字面上的文字誤解，現階段除了兼行政職的代理教師可在本學期聘約延至7/31外，另獲再續聘之代理教師(限行政人員)，即可獲得全學年之聘約。

• 在現場老師激烈抗議後，縣長允諾回去查明，如別縣市已有實施代理教師領全薪，那本縣就比照辦理，經老師再要求，現場議員則允諾會監督比照最好的做法辦理。

• 全教總強調，國小已通過用總節數來排教師編制員額，國中可望107學年比照辦理，將從現行的2.0變成2.2。以本校為例，現有班級數36班，每班配置兩位老師，每九班再加一個老師，故有76位正式教師員額，如調整成2.2，將可達到84位教師員額。

• 理事長表示，經歷去年年金改革事件後，會員人數有減少，很多會員都會覺得全教總沒有做些甚麼事，或是與執政者站在同一陣線，因此選擇退會。理事長隨後表示，全教總是希望採用的是較務實的作法，溝通、拜訪、爭取最大的利益，尤其是在消息來源不對等或缺乏可信度的情況，貿然的抗爭，其實反而造成社會的負評，落得滿盤皆輸。全教總所爭取到的事情，都明白的公開在網站上，請鼓勵會員前往去看。年金的議題很複雜，有退休人員，有新舊制，也有純新制，還有新進老師，每個人所表達的立場都不同，要找到一個大家都滿意的方法，是需要時間的，而且也不可能不考慮政治上的現實面以及社會與論，還請會員請多見諒。

• 再次強調，導護非教師之工作，應於聘約上除去這項規定，但礙於各校的狀況不同，要以甚麼方式進行，還是由各校去溝通為佳，惟記住幾項原則，絕不指揮交通(老師沒有指揮權)，有留學生在校，就應請其他老師幫忙等等。

107.3.17

參與學校行政會報重點紀錄

• 遴選107年本校資深優良教師代表，被提名人有三人，李亞珊老師、何仕仁主任、王美文主任，最後票選結果由何仕仁主任勝出。

• 請學務處提出具體的「服務替代銷過」辦法，並有完整的規劃和文本，全校適用，不僅限於欲參加技藝班的學生。

• 各領域如果有欲購買的物品須先提出，以利下學期審核安排。

• 操場進行植草工程，大致上至二月底才能使用。

• 尚不符合畢業資格的學生，警示單一律用掛號寄送到家。

• 這學期開始，將會回復教師建議單的調查，會經過審核整理的方式呈報。

107.01.02

導師遴選委員會議

• 下學期預估新生班數11班(包含體育班)。

• 三年級老師7位老師續任導師，專任二人自願優先導師，剩餘二位人選經遴選委員同意，按學校導師遴選辦法處理。

• 體育班為特殊教育一環，導師將由行政人員遴選。

• 下學期所有專科教室會安裝冷氣(除家政及童軍，太舊的機型也會更新)，但會改成插卡，各班會發儲值卡，使用者付費。

106.06.21

2017 SUPER教師經驗分享與法治研習重點紀錄

1.  【SUPER教師經驗分享】部份：

• 兩位老師的教學規劃及理念很值得借鏡，國文領域為陳月雲老師、英文領域為李亞珊老師，同仁可以參考看看。

• 陳月雲老師雖是國小教學分享，可是對於閱讀及寫作的教學方式真的很棒，剛好學校也正在推閱讀和寫作，極力推薦邀請她來做演講。

2.  【法治研習】部份：

• 彰化縣理事長林穎欣老師傳達幾項全教總正在爭取權益的訊息：

  • 退休年齡採85制，如不成，也爭取介於55~60之間

  • 公保一次給付確定，可不併入月退計算

  • 取消18%後的金額將需回補退撫基金

  • 請優良金融單位操盤退輔基金。

  • 明年可能採行6班增一教師(現行為9班一教師)及降低班級人數來解決超額問題，但已進入超額的學校優先實施。

106.06.07

參與學校行政會報重點紀錄

• 校長針對第二專長等相關研習題出說明及改善計劃。

• 現正編列明年度學校預算，請各領召提出相關教學設備採購、修膳及更新企劃向上建議，以排入明年的預算內，也已建議校方務必將教學相關之申請，務必優先排入明年預算。

• 建議學校行事曆印雙面，區分成活動及學業兩大部份(暫定)，以利觀看。

• 建議學校有重大消息或是公文訊息，請影印一份給教師會協同公告。

• 教師會建議案都將以正式文件呈報及回覆，以求公信，也建請各處室務必以急件回覆。

106.06.06